2016

The Lean Back Perspective – the book

42 different viewpoints, 42 different essays, each of them marked by individual experience.
Our Managing Partner Nancy Birkhölzer was among the 42 fantastic women and men chosen due to their “courage to discover and exploit their potential” to contribute personal essays to the book The Lean Back Perspective – how women in the digital age can create strategies and success factors, to be released on October 20. You can secure your copy placing a pre-order todayYou can also read the contribution in full here.

With "lean in" Sheryl Sandberg brought issues surrounding women and leadership to the mainstream. The book, titled Die Lean-Back-Perspektive – Wie Frauen das digitale Zeitalter gestalten können, Strategien und Erfolgsfaktoren in German, explores the principle to “lean back”, which extends and completes Sandberg’s view.

The book, which will be published by Springer Heidelberg, is part of a larger ‘Lean Back Stories’ initiative by the red lab. The red lab describes “lean back” and “lean in” as being like the Ying and Yang of leadership and success. One cannot exist without the other, and only together will the momentum that is needed to achieve sustainable success be developed. They aim to provide inspirational role models for women in leadership, who can share their life and career stories. “Women in leadership can have many faces. Many roads lead to Rome – there is not a recipe, just a lot of exciting lifestyles and routes.” 

Book abstract English

In order to meet the challenges of the digital age, the potential of women and men must be equally exploited. Women must feel invited to shape corporate contexts just as much as men. Now is the time to slaughter sacred cows and to throw paradigms overboard. For this debate, we want this book to add a new perspective. We invited 42 fantastic men and women to tell their personal story and thus encourage others to follow their career without self-doubt.

Diversity is the key to innovation. Companies and societies that do not recognize and live this will fall behind. This applies everywhere, so we have taken it upon ourselves to embark on this journey with specifically selected women that highlight the most varied facets of the German and international economy. And within its structure this book also celebrates diversity: 42 different viewpoints, 42 different essays, each of them marked by individual experience.

Book abstract German

Um die Herausforderungen des digitalen Zeitalters zu meistern, müssen die Potenziale von Frauen und Männern gleichermaßen genutzt werden. Dazu müssen sich Frauen eingeladen fühlen, Unternehmenskontexte genauso mitzugestalten wie Männer. Genau jetzt ist die Zeit gekommen, heilige Kühe zu schlachten und Paradigmen über Bord zu werfen. Zu dieser Debatte möchten wir mit diesem Buch einen Beitrag leisten und eine neue Perspektive hinzufügen.

Wir haben 42 fantastische Frauen und Männer eingeladen, ihre persönliche Geschichte zu erzählen und damit Mut zur Karriere machen – weg mit den Selbstzweifeln. Wir möchten Macht als positives Gestaltungselement erlebbar machen und die gestalterischen Chancen aufzeigen, die sich in der digitalen Welt bieten. Diversity ist der Schlüssel zur Innovation. Unternehmen und auch Gesellschaften, die das nicht erkennen und leben, werden ins Hintertreffen geraten. Dies gilt überall, daher haben wir uns auf die Reise gemacht und gezielt Frauen ausgewählt, mit denen wir gemeinsam dieunterschiedlichsten Facetten der deutschen und internationalen Wirtschaft beleuchten.

Das vorliegende Buch ist kein Konzeptbuch. Es ist ein Lesebuch und feiert Diversity auch in der buchimmanenten Struktur: 42 verschiedenen Sichtweisen, 42 verschiedene Essays, jeder von ihnen von individueller Erfahrung geprägt.